آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير

توضیحات

آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير                                                                              فصل اول    ۱
مقدمه    ۲
هدف پژوهش    ۴
بیان مسئله    ۴
اهمیت موضوع پژوهش    ۵
پرسش پژوهش    ۵
فرضیه پژوهش    ۶
تعریف مفاهیم    ۶
تعریف مفهومی    ۷
تعریف عملیاتی    ۷
فصل دوم    ۸
فرسودگی شغلی:    ۹
نشانه های مرضی فرسودگی شغلی    ۹
نشانه های فرسودگی شغلی    ۱۰
علل فرسودگی شغلی    ۱۰
فرسودگی شغلی، نشانه ها و عوارض    ۱۱
عوامل زمینه ساز و مرتبط به فرسودگی شغلی    ۱۴
عوارض و اثرات فرسودگی شغلی    ۱۷
اثرات عمده فرسودگی شغلی    ۱۹
رابطه فرسودگی شغلی و ویژگیهای شخصیتی    ۱۹
پنج استراتژی برای هوشمندانه کار کردن به جای زیاد کار کردن    ۲۱
۱) استراتژی اول: تمرکز    ۲۲
۲) استراتژی دوم: اهرم    ۲۲
۳) استراتژی سوم: تفویض اختیار    ۲۳
۴) استراتژی چهارم: مدیریت زمان    ۲۳
۵) استراتژی پنجم: تمایز قائل شدن بین فعالیت ها    ۲۴
الف) شخصیت    ۲۵
تعریف شخصیت    ۲۶
شخصیت از دیدگاه های مختلف    ۳۵
الف) روان تحلیل گری    ۳۵
ب) رویکرد روان تحلیل گری جدید    ۳۹
ج) رفتارگرایی    ۴۲
د) دیدگاه یادگیری اجتماعی    ۴۵
هـ) دیدگاه شناختی    ۴۷
و) دیدگاه سرشتی    ۴۹
ز) دیدگاه انسان گرایی    ۵۰
تئوری بازداری    ۵۲
تئوری انگیختگی    ۵۴
تئوری انگیختگی و درون گرایی- برون گرایی    ۵۴
۱- برون گرایی    ۵۷
۲- درون گرایی    ۵۷
۳- روان رنجورخویی    ۵۸
فعالیت خودکار ور وان رنجورخویی    ۵۸
۴- روان پریش خویی    ۵۹
هورمون ها و روان پریش خویی    ۵۹
مروری بر تحقیقات گذشته:    ۶۱
تحقیقات انجام شده در خارج از کشور    ۶۱
تحقیقات انجام شده در داخل کشور:‌    ۶۱
فصل سوم    ۶۲
مقدمه    ۶۳
روش آماری در پژوهش:    ۶۴
جامعه آماری    ۶۴
شیوه نمونه گیری    ۶۴
ابزار اندازه گیری    ۶۵
روایی و پایایی ابزارهای پژوهش    ۶۶
فصل چهارم    ۶۸
خلاصه    ۶۹
ضریب همبستگی پیرسون    ۶۹
بخش دوم: بررسی فرضیه پژوهش    ۷۹
فصل پنجم    ۸۱
خلاصه:    ۸۲
نتیجه گیری:    ۸۳
چکیده    ۸۵
محدودیت های پژوهش:    ۸۷
پیشنهادات:    ۸۷                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   منابع و مآخذ  ۸۸                                                                                                                                                                                   مقدمه  
بي ترديد اصطلاح شخصيت يکي از بحث انگيزترين و در عين حال جذاب ترين مفاهيمي است که در علم روانشناسي وجود دارد پيچيدگي تنوع و گستره مشمول اين اصطلاح به اندازه اي است که دستيابي به يک تعريف فراگير پايدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غيرممکن ساخته است به گونه اي که مي توان گفت به شمار افرادي که سعي در شناخت و تعيين آن و در نتيجه ساخت يک قطر شخصيت داشته اند تعاريف و تفاسير گوناگون وجود دارد کلمه شخصيت در انگليسي از واژه لاتين پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هايي دارد که توسط هنر پيشگان تئاتر و نمايش هاي يونان باغستاين به صورت زده مي شد و در عين حال در بردارنده نقش آن نيز بوده است (هجل و زيگلو، 1979)
آگاهي از تفاوت هاي فردي و شخصيتي مي تواند ما را در حل بسياري از دشواريها ياري دهد و وقتي قبول کرديم که انسان ها در تواناييهاي ذاتي و اکتسابي تفاوت دارند در پي اين نخواهيم بود که از همه رفتارهاي مشابه و يکساني را انتظار دادشته باشيم ولي بسياري از صفات در يک راستا قرار نمي گيرند نو اين موضوع به ما امکان مي دهد که بتوانيم افرادي که ترکيبات مشابهي از صفات را دارند در يک گروه طبقه بندي کنيم (بهرامي و همکان 1380)