نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

توضیحات

     نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی


فهرست مطالب
عنوان     صفحه
چکیده    1
فصل نخست : کلیات پژوهش
1-1-مقدمه    1
1-2- بيان مسئله    2
1-3-اهميت و ضرورت تحقيق    6
1-4- اهداف کلی تحقيق    7
1-5-تعاريف نظري متغيرهاي تحقيق    7
1-6-تعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيق    8
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1-مباني نظري مرتبط با اهمال کاری شغلی    10
2-2-مباني نظري مرتبط با ويژگيهاي شغلي    16
2-3-مباني نظري مرتبط با انگیزش شغلی    24
2-4- یافته های پژوهشی مربوط به متغیرهای پژوهش    36
2-4-1- پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی    36
2-4-2-پيشينه مربوط به رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی    37
2-4-3-پيشينه مربوط به رابطه انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی    39
2-5-فرضيه تحقيق    40
2-6-جمعبندي و نتيجهگيري    40
فصل سوم : روش تحقیق
3-1- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری    42
3-2- ابزارهای تحقیق    42
3-3- روش اجراي پژوهش    45
3-4- روش تجزيه و تحليل اطلاعات    45
فصل چهارم : یافته های پژوهش
4-1- مقدمه    47
4-2-يافته هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي پژوهش:    47
عنوان     صفحه
4-3-ماتريس همبستگي صفر مرتبه متغيرهاي پژوهش    47
4-4–جداول رگرسیونی و دیاگرام های مربوطه    48
فصل پنجم : بحث و نتیجه‌گیری
5ـ1ـ خلاصه‌ای از پژوهش    54
5ـ2ـ نتایج پژوهش    55
5ـ2ـ1ـ یافته‌های مربوط به بررسی رابطه ویژگی های شغلی و اهمال کاری.    55
5-2-2- یافته‌های مربوط به رگرسيون ابعاد ویژگی های شغلی روی انگیزش شغلی    58
5-2-3- یافته‌های مربوط به رگرسيون انگیزش شغلی روی اهمال کاری شغلی با کنترل نقش ابعاد ویژگی های شغلی    59
5ـ3ـ پیشنهادها و محدودیت ها    61
5-5-2-پیشنهادات    62
5-5-2-1- پیشنهادات پژوهشی    62
5-5-2-2-پیشنهادات کاربردی    63
ضمائم    64
فهرست منابع
منابع فارسی    69
منابع انگلیسی    71
Abstract    75

فهرست جدول¬ها
عنوان     صفحه
جدول شماره 4-1: شاخصهاي توصيفي متغيرهاي پژوهش    47
جدول 4-2- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش    48
جدول4-3رگرسیون خطي ساده ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی    49
جدول4-4رگرسیون چند متغيره بعد هویت شغلی روی انگیزش شغلی    50
جدول 4-5 رگرسیون چند متغيره انگیزش شغلی و ویژگیهای شغلی روی اهمال کاری شغلی    51

فهرست دیاگرام¬ها
عنوان     صفحه
دیاگرام شماره 1- دیاگرام مسیر ابعاد ویژگیهای شغلی به اهمال کاری شغلی    49
دياگرام شماره 2- دياگرام مسير بعد هویت وظیفه به انگیزش شغلی    50
دیاگرام شماره 3- دیاگرام مسیر تاثیر همزمان ابعاد ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی بر اهمال کاری شغلی........51
 
نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد ارسنجان با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( 150 نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند. طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگیهای شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگیها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ویژگی های شغلی تنها بعد هویت شغلی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی بود آنهم بطور معکوس. در نهایت یافته های پژوهش مؤید نقش واسطه گری انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگیهای شغلی و اهمال کاری شغلی نبود. این یافته  مؤید عدم تأیید فرضیه اصلی پژوهش در خصوص نحوه ی ارتباط سازه های ویژگیهای شغلی، انگیزش شغلی و اهمال کاری شغلی می باشد.